Witajcie pracoholicy :p Nasz ostatni wpis pt. ,,Co robimy między podróżami, czyli praca w Kanadzie” poruszał raczej przyjemne dla etatowców kwestie, takie jak wypłata i wakacje (no i piątek – nie zapominajmy o piątku). Sprawdźcie go koniecznie, jeśli jeszcze tego nie zrobiliście. A jeśli macie to już za sobą i udało wam się opanować stres po przeczytaniu części o wakacjach to już nawet nie drgnie wam powieka, kiedy o zarobkach w Kanadzie przeczytacie to co mamy przygotowane na dziś.

Może nawet mieliście już okazję wylądować na mniej lub bardziej ciepłej kanadyjskiej posadce i otrzymać za swój wkład w przychód przedsiębiorstwa stosowne wynagrodzenie. Jak już pewnie zauważyliście finalna kwota, która wylądowała na waszym czeku (lub koncie bankowym) różni się od tej której się spodziewaliście skrupulatnie mnożąc ilość godzin przez ustaloną stawkę godzinową. I niestety nie jest od niej wyższa. Pojawia się zatem jak najbardziej słuszne pytanie – where is my money? Spoglądacie zatem na pay stub dołączony do czeka i widzicie różne kwoty często poprzedzone znakiem minusa i opatrzone nagłówkiem np. withheld czy taxes. Bingo. Winowajcami jest najczęściej ta święta trójca: podatek dochodowy (income tax), plan emerytalny (CPP lub QPP) i ubezpieczenie od czasowego bezrobocia (EI).

Dorośli jesteście, więc wiecie jak ten system działa (a może jednak nie?). Od podatków uciec się praktycznie nie da (ale od polskiego ZUS-u już tak ;)). Teoretycznie obliczanie zarobków netto jest tutaj bardziej skomplikowane niż w Polsce, bo są podatki federalne i prowincjonalne. Ale tylko teoretycznie. Zaraz wyjaśnię o co chodzi.  

Podatek Dochodowy / Zarobki w Kanadzie

Można by odnieść wrażenie, że możliwość pracy i zarabiania to przywilej i ten przywilej został opodatkowany. Jak nie chcecie na to patrzeć w ten sposób to pomyślcie, że jest to opłata członkowska za udział w społecznej grze, której reguły określa kodeks pracy i przyznaje pracownikom i pracodawcom określone prawa i obowiązki (np. prawo do płatnego urlopu). Pracodawcy także płacą swoją działkę za udział w tej grze. Dobra metafora? To że stawki te są najczęściej za wysokie to już inna kwestia. Ile zatem kosztuje pracownika kanadyjski kodeks pracy?

Federalne progi podatkowe w 2020 r. / Zarobki w Kanadzie

Zakładam, że schemat progresywnego opodatkowania jest powszechnie znany i nikt nie będzie się bulwersował, że od dochodu $215 000 jedną trzecią trzeba oddać jako podatek, bo tak po prostu nie jest. 33% procent dotyczy tylko dochodu powyżej $214 368, czyli w tym wypadku $632.

Oczywiście żartuję. Za długo żyję na tym świecie i zbyt wiele razy słyszałam teksty w stylu „jak zarobię więcej, to więcej mi zabiorą w podatkach” żeby być aż tak naiwną. Zdanie skądinąd słuszne, choć często źle interpretowane. Spieszę zatem, by uspokoić wszystkich spanikowanych tym, że jak zarobią w ciągu roku $48 500 to zapłacą $7 275 podatku, ale jeśli nie daj buk, wpadnie extra $500 do dochodu to już podatek wzrośnie do $10 045. Faktycznie przerażająca wizja, ale na szczęście absurdalna. Podatek od $49 000 wyniesie $7 373 (bo tylko $465 wpada w drugi próg podatkowy), co finalnie daje extra $402 dochodu netto. Wpadliście do drugiego, albo trzeciego progu podatkowego? Gratulacje! To znaczy, że nieźle sobie radzicie na rynku pracy. Dziwne, że niektórym ta wizja wciąż spędza sen z powiek :p.

Zobacz też: Stawki minimalne, urlopy, dni wolne od pracy w Kanadzie

Kwota wolna od podatku federalnego 2020r. – Zarobki w Kanadzie

Od podatku można odliczyć kilka kwot, ale omówię tutaj tą najbardziej powszechną, co by zbytnio nie utonąć w temacie. Kwota wolna od podatku (basic personal amount) wzrastała z roku na rok o ok 1,5 – 2% (2017-$11 635; 2018-$11 809; 2019-$12 069) i była jednakowa dla WSZYSTKICH pracujących w Kanadzie. W tym roku też wzrosła, ale już nie dla wszystkich jednakowo. Otóż ci co zarobią mniej niż $150 473 w ciągu roku (progi 1-3) nie zapłacą federalnego podatku dochodowego od kwoty $13 229, zaś ci którzy ten próg przekroczą użyją kwoty wolnej równej $12 298. Dla przypomnienia mediana rocznych zarobków w Kanadzie w 2017 r. wynosiła niespełna $40 000, a 95% pracowników zarobiło mniej niż $125 000 (wg. Statistics Canada). Docelowo kwota wolna od podatku dla tych pierwszych trzech progów ma w 2023r. osiągnąć $15 000.

W skład income tax odliczanego od waszej wypłaty wchodzi także podatek prowincjonalny, który każda prowincja/terytorium ustala odrębnie. I tak – będzie teraz tabelka. Mam nadzieje, że lubicie je tak jak ja. Na potrzeby tego wpisu załóżmy, że jest sobie przykładowy ziomek Steve, w czerwonej koszuli w kratę, butach ochronnych i z rocznym przychodem rzędu $75 000.  Teraz w tabeli zaznaczmy na czerwono progi podatkowe, w które wpadłby w poszczególnych częściach Kanady. Spokojnie – ja to zrobię – ty tylko popatrz poniżej.

Progi podatkowe w poszczególnych prowincjach/terytoriach – 2020 r. / Zarobki w Kanadzie

Jak widać w prowincjach takich jak Manitoba, czy PEI swoimi 75-cioma tysiącami nasz ziomek Steve rozbiłby bank, ale już w Albercie jest to dochód raczej ,,bieda edyszyn”.

Kwota wolna od podatku w poszczególnych prowincjach/terytoriach 2020 r. / Zarobki w Kanadzie

Od podatku można odliczyć także inne kwoty – wymienione np. w generalnym formularzu TD1, który najczęściej wypełnia się wraz z adekwatnym formularzem prowincjonalnym np. TD1ON na początku zatrudnienia w nowej firmie. Formularze służą do oszacowania bieżącej zaliczki na podatek należny za dany rok podatkowy. Wszelkie różnice są zwracane lub dopłacane po rozliczeniu rocznego podatku.

Ile zostanie po zapłaceniu podatku dochodowego? / Zarobki w Kanadzie

Po raz kolejny posłużymy się tym ziomkiem zarabiającym $75 tyś. rocznie. Młodym, bezdzietnym i wolnym jak ptak. Po odliczeniu podatku zostanie mu jak poniżej:

Gdyby miał na utrzymaniu np. dzieci lub niepracującego współmałżonka/partnera przysługiwałyby mu dodatkowe zwolnienia podatkowe poza powszechną kwotą wolną od podatku (patrz formularze TD1 powyżej)

Jeśli chcecie sobie porównać inne dochody to można to zrobić np. w tym kalkulatorze. Jak widać największe podatki Steve zapłaciłby w Nowej Szkocji, a najmniejsze w Nunavut. Ale to oczywiście nie koniec, bo mamy jeszcze do odliczenia inne składki.

Składka emerytalna: Canada Pension Plan / Zarobki w Kanadzie

Składki na Canada Pension Plan (CPP) są obowiązkowe dla osób pracujących w Kanadzie, w wieku od 18 do 65 lat i osiągających dochód roczny minimum $3 500. Opłacanie składek po 65 roku życia jest dobrowolne, ale trzeba wypełnić formularz CPT30 i dostarczyć go pracodawcy, aby ten zaprzestał pobierania z naszej wypłaty regularnej ściepy. Pracownikom po 70-tym roku życia automatycznie przestaje się je pobierać. Połowa składek na CPP jest opłacana przez pracownika (z zarobków brutto), a drugą połowę dopłaca pracodawca.

W 2020 roku etatowców i ich bułkodawców obowiązuje stawka 5,25%. Obowiązuje także maksimum. Po przekroczeniu rocznego dochodu $58 700 składki nie są już pobierane. Daje to maksimum $2 898 od pracownika i drugie tyle od pracodawcy ($3 500 z dochodu jest dla każdego zwolnione z tego oskładkowania). Steve zarabia 75k, a więc tak gdzieś w okolicach września/października osiągnąłby maksimum i do końca roku składki na CPP nie byłyby już odciągane z jego wypłaty.

A co gdyby zmienił pracę w ciągu roku? Nowy pracodawca zacznie mu odciągać składki na CPP od zera, nie zważając na to co już zostało wpłacone przez poprzedniego. Tyle, że Steve odzyska ewentualną nadpłatę, kiedy będzie rozliczał się z podatku po zakończeniu roku, a pracodawca już analogicznego zwrotu nie otrzyma.

Quebec Pension Plan / Zarobki w Kanadzie

Powyższe stawki obowiązują w całej Kanadzie poza prowincją Quebec. Oni mają swój własny ubezpieczeniowy świat pod pseudonimem QPP (Quebec Pension Plan), ze stawką w sumie 5,7% i maksymalną roczną składką $3 146,40. Przedział dochodu minimalnego i maksymalnego jest taki sam jak dla CPP.

Jeszcze tylko jedna mała składeczka i można zabrać resztę monet do kieszeni.

Ubezpieczenie od czasowej „niepracy”: Employment Insurance /Zarobki w Kandzie

Z tej składki nie zwalnia żaden minimalny dochód, a maksimum to $54 200 w ciągu roku. Różnią się też stawki dla pracownika i pracodawcy. Pierwszy płaci 1,58%, aż do zapłacenia w sumie $856,36 w danym roku. Drugi zaś dopłaca 1,4 razy więcej, czyli 2,212% aż do $1 198,90. Nie ma limitu wiekowego, a ewentualna nadpłata z powodu zmiany pracy jest zwracana tylko pracownikowi (tak jak CPP). W przeciwieństwie do CPP samozatrudnieni nie muszą opłacać tego ubezpieczenia.

Świadczenie

Regularne, nawet kilkumiesięczne świadczenie z EI przysługuje w przypadku utraty pracy nie z naszej winy (np. kod A na świadectwie pracy) o ile jest się gotowym do podjęcia nowej pracy i aktywnie się jej poszukuje – link. Wynosi około 55% twoich średnich zarobków z ostatnich 52 tygodni, ale nie przekracza $573 na tydzień (w 2020). Dokładna kwota i okres wypłat zależy dodatkowo od ilości przepracowanych godzin i stopy bezrobocia w danym regionie.  

O zasiłek z EI można się ubiegać także w przypadku choroby, uszczerbku na zdrowiu lub kwarantanny uniemożliwiającej podjęcie pracy, ciąży lub opieki nad noworodkiem, czy długotrwałej opieki nad chorym.

Quebec znów bawi się po swojemu

Stawki na EI ma zredukowane: 1,20% dla pracownika i 1,68% dla pracodawcy, a maksimum odpowiednio $650,40 i $910,56. W tej prowincji pobierane są za to osobne składki na Quebec Parental Insurance Plan (QPIP). To dodatkowe 0,494% z dochodu pracownika, aż do osiągnięcia maximum $78 500, co daje aż do $387,79 w ciągu roku. Pokrywa on wypłaty na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i adopcyjnych dla rezydentów Quebec’u.

Quebeckie plany dotyczą miejsca pracy, a nie rezydencji pracownika, tzn. że jeśli mieszkasz w Quebec’u, ale pracujesz w firmie spoza swojej prowincji, to będą ci odliczane składki według ogólnego CPP i EI. Trochę miesza ta frankofońska część Kanady, ale cóż począć 😛

Ile zostaje na rękę? / Zarobki w Kanadzie

O ile Steve nie ma dodatkowych opcjonalnych potrąceń np. na związek zawodowy, firmowy plan ubezpieczenia medycznego, czy odzież roboczą to reszta zarobków pozostaje do jego dyspozycji.

I tak ostateczne kwoty prezentują się następująco:

W Nunavut podatki są najmniejsze. Ej… czy myślicie, że ma to jakikolwiek związek z tym, że prawie nie ma tam dróg? Ciekawe 😉

Skala jest roczna, bo składki na CPP i EI mają swoje maksimum, po którym nie są odciągane. I tak nasz Steve pod koniec roku na swoim pasku do wynagrodzenia z potrąceń widziałby jedynie zaliczkę na podatek dochodowy (poza Quebec’iem). Miesięczne (lub np. dwutygodniowe) netto z tej samej kwoty brutto byłoby dla niego większe w grudniu niż styczniu.

Na koniec roku (do końca lutego) dostaje się od pracodawcy formularz T4, czyli podsumowanie zarobków i wszystkich odprowadzonych składek i zaliczek na podatek dochodowy. Przyda się on, kiedy będziemy się z podatków rozliczać.

Słowo na koniec

Mam nadzieję, że w miarę jasno udało mi się temat przedstawić. Sama też nie jestem specjalistą od podatków i innych haraczy, ale jakoś bardziej rozumiem ten system niż system polski. I na bank tekst o podatkach i składkach w Polsce byłby dłuższy 😛

Zobacz też: Jak zdobyć pozwolenie na pracę w Kanadzie?

Dla porównania, według kalkulatora na wynagrodzenia.pl w Polsce netto z 75 000 zł (6 250 zł miesięcznie) to 53 936,88 zł. Procentowo mniej niż w Albercie, Ontario, Kolumbii Brytyjskiej, Yukon, Nunavut i Terytorium Północno-zachodnim, ale więcej niż w pozostałych prowincjach. W skład odliczeń wchodzą składki emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne i wypadkowe oraz zaliczka na podatek dochodowy. Jest tego więc więcej, a lwią część stanowi należność do ZUS-u. A ja osobiście bardzo ZUS-u nie lubię.

Jeśli ten wpis Ci się spodobał to wiesz co robić – udostępniaj dalej, lajkuj, komentuj. Dziel się wiedzą jak i ja się nią niniejszym dzielę. I koniecznie zasubskrybuj bloga, jeśli interesują Cię życie, praca i zarobki w Kanadzie i chcesz przeczytać więcej podobnych treści w przyszłości.

Sabina